هنر شروع کردن برای هر شخص و هر کسب و کار
(شرکت های اقتصادی جدید،مقدمه:محمدحسن گلستانه)
ناموجود
ناشر | نگاه نوین |
---|---|
مولف | گای کاوازاکی |
مترجم | محمدحسن گلستانه |
قطع | رقعی |
نوع جلد | شمیز |
تعداد صفحات | 309 |
شابک | 9786008913788 |
تاریخ ورود | 1400/10/20 |
نوبت چاپ | 5 |
سال چاپ | 1402 |
وزن (گرم) | 356 |
کد کالا | 109954 |
قیمت پشت جلد | 1,560,000﷼ |
این کالا اکنون قابل سفارش نیست
درباره کتاب
کتاب پیش رو حاصل علم و تجربهی نویسندهای است که در زمینه راهاندازی استارتاپها و مشاوره به صاحبان مشاغل و کارآفرینان فعالیت گستردهای داشته و حاصل سالها فعالیت و تجربه خود را در قالب این کتاب در اختیار کارآفرینان و افرادی که بدون نیاز به مقدمهچینیهای بیمورد و وقتگیر بهدنبال اصل مطلب هستند و مایلند خود را در عمل اثبات کنند، قرار داده است. هدف کاوازاکی از نگارش کتاب حاضر بهشکلی ساده، راحتترکردن کارآفرینی برای مخاطب و در اختیار قراردادن مطالبی است که او سالها بعد حسرت این را نخورد که «کاش تجربهی الانم را آن موقع داشتم». مخاطب کتاب پیش رو همهی انسانهایی هستند که بهدنبال ارائهی محصولی جدید، خلق چیزی نوین و آفرینش یک کسبوکار هستند.
بخشی از کتاب
«استیو جابز» همیشه میگفت بازیکنان درجه یک بازیکنان درجه دو را استخدام میکنند، بازیکنان درجه دو بازیکنان درجه سه و بازیکنان درجه سه بازیکنان درجه چهار را استخدام میکنند. با این منطق، خیلی زود به پایینترین کیفیت میرسید و کل سازمان با افراد بیکفایت پر میشود.
«بنابراین، نهتنها استخدامیهای خوب باید از مدیر ارشد اجرایی و تیم مدیریتی بهتر باشند؛ بلکه باید با آنها فرق هم داشته باشند.»
به نظرم مفهوم «استیو جابز» اینطور بهتر است: بازیکنان درجه یک از بازیکنان نخبه استفاده میکنند. مهمترین کار مدیر ارشد اجرایی این است که مدیران بهتر از خودش را استخدام کند. مدیران هم باید کارکنان بهتر از خودشان را استخدام کنند. بهاینخاطر، مدیر ارشد اجرایی (و تیم مدیریت) باید سه ویژگی داشته باشند:
*آنقدر متواضع باشند که قبول کنند بعضیها از آنها کاربلدتر هستند.
*قدرت تشخیص بازیکنان درجه یک را از بازیکنان نخبه داشته باشند.
*اعتمادبهنفس کافی را برای استخدام افراد «بهتر از خودشان» داشته باشند.
خیلی از کارآفرینها این را نمیفهمند، ولی استارتآپها در هر مرحلهی سازمان به سه نوع بازیکن نخبه نیاز دارند:
*کامیکازیهایی که حاضرند هفتهای هشتاد ساعت برای ارائهی محصول زحمت بکشند.
*مجریانی که بعداز کامیکازیها میآیند و زیرساختسازی میکنند.
* متصدیهایی که با میل کامل، سیستم جاری را اداره میکنند.
بنابراین، نهتنها استخدامیهای خوب باید از مدیر ارشد اجرایی و تیم مدیریتی بهتر باشند؛ بلکه باید با آنها فرق هم داشته باشند. استارتآپها به افرادی با مهارتهای متنوع نیاز دارند که مکمل هم باشند، نه اینکه همپوشانی داشته باشند.
اگر مهندس هستید، فرض کنید استارتآپتان با مهندسان ضعیفتر از شما پر شده است. این کار، تضمین محصولات بیکیفیت است…
«بنابراین، نهتنها استخدامیهای خوب باید از مدیر ارشد اجرایی و تیم مدیریتی بهتر باشند؛ بلکه باید با آنها فرق هم داشته باشند.»
به نظرم مفهوم «استیو جابز» اینطور بهتر است: بازیکنان درجه یک از بازیکنان نخبه استفاده میکنند. مهمترین کار مدیر ارشد اجرایی این است که مدیران بهتر از خودش را استخدام کند. مدیران هم باید کارکنان بهتر از خودشان را استخدام کنند. بهاینخاطر، مدیر ارشد اجرایی (و تیم مدیریت) باید سه ویژگی داشته باشند:
*آنقدر متواضع باشند که قبول کنند بعضیها از آنها کاربلدتر هستند.
*قدرت تشخیص بازیکنان درجه یک را از بازیکنان نخبه داشته باشند.
*اعتمادبهنفس کافی را برای استخدام افراد «بهتر از خودشان» داشته باشند.
خیلی از کارآفرینها این را نمیفهمند، ولی استارتآپها در هر مرحلهی سازمان به سه نوع بازیکن نخبه نیاز دارند:
*کامیکازیهایی که حاضرند هفتهای هشتاد ساعت برای ارائهی محصول زحمت بکشند.
*مجریانی که بعداز کامیکازیها میآیند و زیرساختسازی میکنند.
* متصدیهایی که با میل کامل، سیستم جاری را اداره میکنند.
بنابراین، نهتنها استخدامیهای خوب باید از مدیر ارشد اجرایی و تیم مدیریتی بهتر باشند؛ بلکه باید با آنها فرق هم داشته باشند. استارتآپها به افرادی با مهارتهای متنوع نیاز دارند که مکمل هم باشند، نه اینکه همپوشانی داشته باشند.
اگر مهندس هستید، فرض کنید استارتآپتان با مهندسان ضعیفتر از شما پر شده است. این کار، تضمین محصولات بیکیفیت است…
نظرات
هیچ دیدگاهی برای این کالا نوشته نشده است.
کالا مرتبط
موارد بیشتر