مدیران مو جو گندمی (چگونه عملکرد هیات مدیره را بهبود ببخشید و اندازه گیری کنید)
(فساد،ایالات متحده،شرکت ها)درباره کتاب
استدلال اصلی این کتاب این است که «مدیریت» و «راهبری» تفاوتهای اساسی با یکدیگر دارند و اینکه درحالحاضر بیشتر «اعضای هیات مدیرهها» در واقع مدیرانی هستند که تنها تغییر نام دادهاند. همچنین در این کتاب معتقدیم که بحران حاکمیت شرکتی فعلی در بخشهای خصوصی و عمومی در جهان ترکیب پیچیدهای از جهالت در راهبری، بیکفایتی استراتژیک و حرص و طمع بوده و راه اصلی حل بحران فعلی این است که اعضای هیات مدیره را بهعنوان افرادی کاملا حرفهای تحت آموزش و ارزیابی قرار داده و عواقب و نتایج فکری، روحی و رفتاری برخاسته از آن را بپذیریم. تا وقتی که صلاحیت راهبری و عملکرد هیات مدیره به شکل نظاممند ارتقا نیابد، نظامهای اقتصادی و سیاسی غرب بهسرعت رو به زوال رفته و بر قدرت جهانی آنها آثار جدی بر جای خواهد گذاشت.
بخشی از کتاب
در کشمکشهای مربوط به آینده شرکت هیولت-پاکارد و در مذاکرات مربوط به ادغام با شرکت کامپاک، والتر هیولت عاجزانه از اعضای هیاتمدیره شرکت آمریکایی تقاضا میکرد که بیش از حد بر آراء و نظرات مدیرعامل اتکا نکنند تا اعضا بتوانند به «وظیفه امانتداری» خود برای اطمینان از سلامت شرکت به خوبی عمل کنند، که البته این درخواستها متأسفانه راه به جایی نبرد.
چگونگی به انجام رساندن وظیفه امانتداری اعضای هیاتمدیره، یعنی حفظ شرکت به رسم امانت برای آینده، موضوع اصلی مورد بحث کتاب حاضر میباشد. تلاش دارم تعادل را به نحوی بازگردانم که ایده سرمایهداری آدام اسمیت، با «عواطف اخلاقی» قوی به عنوان نقطه مقابل آن، دوباره بر سر زبانها بیفتد.
بحث من این است که بازگشت کاملاً اساسی به عمق ریشههای نظامهای غربی کسبوکار و اداره بنگاههای اقتصادی که طی 250 سال گذشته شکل گرفتهاند، هم در خلق ارزش و هم به لحاظ عدالت اجتماعی نفع زیادی به همراه خواهد داشت. بنیاد اصلی این تجدید حیات تجاری، ایجاد یک نظام حاکمیت شرکتی مورد قبول در سطح جهانی است که بر همان سه ارزش پاسخگویی، سلامت و شفافیت بنا شده باشد.
چگونگی به انجام رساندن وظیفه امانتداری اعضای هیاتمدیره، یعنی حفظ شرکت به رسم امانت برای آینده، موضوع اصلی مورد بحث کتاب حاضر میباشد. تلاش دارم تعادل را به نحوی بازگردانم که ایده سرمایهداری آدام اسمیت، با «عواطف اخلاقی» قوی به عنوان نقطه مقابل آن، دوباره بر سر زبانها بیفتد.
بحث من این است که بازگشت کاملاً اساسی به عمق ریشههای نظامهای غربی کسبوکار و اداره بنگاههای اقتصادی که طی 250 سال گذشته شکل گرفتهاند، هم در خلق ارزش و هم به لحاظ عدالت اجتماعی نفع زیادی به همراه خواهد داشت. بنیاد اصلی این تجدید حیات تجاری، ایجاد یک نظام حاکمیت شرکتی مورد قبول در سطح جهانی است که بر همان سه ارزش پاسخگویی، سلامت و شفافیت بنا شده باشد.
نظرات
هیچ دیدگاهی برای این کالا نوشته نشده است.
کالا مرتبط
موارد بیشتر