عادت مربی گری (کمتر بگویید،بیشتر بپرسید و شیوه رهبری تان را برای همیشه تغییر دهید)

کتاب پیش رو به یکی از سبک‌های کمتر استفاده‌شده‌ی رهبری، یعنی مربی‌گری پرداخته است. شیوه‌ای که اگر عادت مربی‌گری را در خودمان ایجاد کنیم، تحت هر شرایطی می‌توانیم به آن استوار باشیم و از شر سه چرخه‌ی معیوب وابستگی بیش از حد کارکنان به مدیران، احساس سلطه‌پذیری کارکنان و قطع ارتباط آن‌ها از کارهای بامعنا و اثرگذار رها خواهیم شد.
نویسنده با طرح هفت سوال شیوه‌ی کارتان را ارتقا خواهد داد و نه‌تنها شما را بلکه اطرافیان‌تان را هم تحت‌تاثیر خواهد گذاشت.
از مهم‌ترین وظایف مدیران و رهبران، تعلیم افرادشان است؛ مسئله‌ای که در راستای مربی‌گری پی گرفته می‌شود و در اقتصاد پرفشار امروز به حاشیه رانده شده، حال‌آنکه اگر به آن توجه شود تاثیر مثبت قابل‌توجهی بر عملکرد، جو و نتیجه‌ی نهایی دارد.
این کتاب با توجه به اثرات و نتایج مثبت مربی‌گری به رشته‌ی تحریر درآمده و در پی ایجاد عادت مربی‌گری در رهبران است، چه آنان که گروهی بزرگ را هدایت می‌کنند، چه آنان که با افراد کمتری کار می‌کنند.