اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی

مدیریت تغییر (10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید)

وضعیت: موجود
امتیاز:
ناشر
مترجم
گروه بندی
قطع

رقعی

نوع جلد

شمیز

تعداد صفحات

278

شابک

9786008237037

نوبت چاپ

6

تاریخ تجدید چاپ

1400-07-25

سال چاپ

1400

وزن

320

کد محصول

74602

قیمت پشت جلد

700000


مشخصات تکمیلی :

(مقدمه:جان کاتر،تحول سازمانی،مدیریت)

تاریخ ورود محصول: 1397/11/29

قیمت برای شما: 700000ریال

توضیحات

کتاب مدیریت تغییر حاوی ده مقاله خواندنی و کم نظیر از هاروارد به علاوه ی مقاله ای از جان کاتر با ترجمه ی علی بای و چاپ انتشارات آموخته است. این کتاب به طور کلی برای صاحبان کسب و کارهای مختلف نگارش شده تا چگونگی خلق تغییراتی مثبت و عبور از موانع و مشکلات احتمالی را بیان کند و بسیاری از مسائل ناشناخته و لا ینحل پیشین را در معرض تفکر و برطرف شدن قرار دهد.

گزیده ای از کتاب

بسیاری از مدیران دیر یا زود، نوعی بیداری و آگاهی ناگهانی را احساس می کنند که باعث می شود آنان در برابر پیش فرض ها، منافع، رویکردها یا ارزش های پایه یا نهفته در سازمانشان قرار گیرند؛ سازمانی که احساس می کنند کند و سنگین، ناعادلانه و حتی کاملا منحرف شده است. برای نمونه، معاونی ممکن است به این نتیجه برسد که لازم است افراد رنگین پوست بیشتری بتوانند در شرکت به سمت های بالاتر دست یابند… اما بسیاری از این گونه افراد که خواهان اجرای تغییراتی این چنینی هستند در نهایت با آشفتگی و وضعیتی غامض رو به رو خواهند شد؛ اگر با صدای بلند هدف و طرز تفکرشان را اعلام کنند، دیگران نسبت به آنان موضع خواهند گرفت یا واکنش منفی نشان خواهند داد، اگر ساکت بمانند و طبق قواعد پذیرفته شده بازی کنند از درون نسبت به خود رضایتی نخواهند داشت. آیا راهی وجود دارد که بتوان میان این دو وضعیت قرار گرفت و نه از آن سوی بام افتاد و نه از این سوی بام؟

محصولات مشابه