اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی

رونق کسب و کار به کمک بازی سازی:کتاب جامع آموزش گیمیفیکیشن در جهان (ثروتمندان خودساخته)

وضعیت: موجود
امتیاز:
مولف
قطع

رقعی

نوع جلد

شمیز

تعداد صفحات

487

شابک

9786008913856

نوبت چاپ

1

سال چاپ

1401

وزن

549

کد محصول

113384

قیمت پشت جلد

1800000


مشخصات تکمیلی :

(جنبه های روانشناسی بازی های اینترنتی،مقدمه:حامد ابوالحبیب)

تاریخ ورود محصول: 1401/02/28

قیمت برای شما: 1800000ریال

توضیحات

کتاب رونق کسب و کار به کمک بازی سازی، کتاب جامع آموزش گیمیفیکیشن در جهان، ثروتمندان خودساخته، اثر یوکای چو است با ترجمه ی حامد ابوالحبیب و چاپ انتشارات نگاه نوین.

این کتاب راهنمای جامع و کامل آموزش گیمیفیکیشن در جهان است و مالکان، مدیران و بزرگان کسب و کار را مخاطب خود قرار داده است. مولف در این نگارش خود به اجرای مناسب طرح بازی سازی روی محصولات، محیط کار و سبک زندگی می پردازد و به شما می آموزد که چگونه با استفاده از روش های علمی بازی سازی می توانید کیفیت و بازدهی شرکت و زندگی خودتان و دیگران را بهبود بخشید. هدف یوکای چو ارائه راهنمای کاربردی است تا بتوانید روی بازی هایی که در زندگی تان اثر دارد، تسلط پیدا کنید و زمان را صرف کارهایی کنید که از آن ها لذت می برید.

گزیده ای از کتاب

بازی سازی محیط کار یعنی ایجاد محیط ها و سیستم هایی که باعث شود کارکنان جذب شغل شان شوند. تنها انگیزه ی اکثر کارکنان از حضور در محیط کار این است که حقوق بگیرند (محرک اساسی چهار: تصاحب و مالکیت) و شغل شان را از دست ندهند (محرک اساسی هشت: زیان و اجتناب). یعنی کارکنان صرفا به خاطر دریافت حقوق و اخراج نشدن سرکار می روند (اگر یادتان باشد، محرک های اساسی چهار و هشت نمونه هایی از محرک های نیمکره ی چپ، بیرونی و کلاه سیاه هستند).

در واقع مطالعه ی موسسه ی گالوپ روی صد و چهل و دو کشور نشان می دهد فقط سیزده درصد کارکنان به شغل شان «علاقه» دارند. از سوی دیگر بیست و چهار درصد نیروی کار در دسته ی «کاملا بی علاقه» قرار می گیرند؛ یعنی به حدی از شغل شان ناراضی اند که خلاقیت شان به حداقل رسیده است، انرژی منفی به دیگران می دهند و حتی از اقدامات موثری که باعث می شود شغل شان را حفظ کنند هم سر باز می زنند. این پدیده خیلی ترسناک است. این آمارها یعنی احتمالا یک چهارم شرکت شما مسموم است! وقتی بیست و چهار درصد از بدنه ی یک شرکت متشکل از سلول های سرطانی باشند، چگونه می تواند با دیگران رقابت کند.

برخلاف عقاید اکثریت، علاقه نداشتن کارکنان به شغل شان تقصیر آن ها نیست. شرکت هایی مثل زاپوس و گوگل (به خصوص در سال های قبل) همیشه به کارکنان شان انگیزه و اشتیاق می دهند. به شدت معتقدم همه ی افراد ظرفیت و میل به تحریک شدن و هدایت شدن در راستای یک هدف باارزش را دارند. طراحی محیطی و فرهنگی ضعیف باعث می شود کارکنان تبدیل به سلول های سرطانی شوند.

قطعا برای این که متوجه شوید کارکنان تا چه حد نسبت به کارشان بی علاقه اند، نیازی به بررسی مطالعات موسسه ی گالوپ ندارید.

محصولات مشابه