رقعی
شمیز
264
9786008237396
4
1399-10-16
1399
300
74605
320000
(مقاله:پیتر دراکر،رهبری و تحول)
كتاب رهبري اثري است از انتشارات هاروارد به ترجمه ي بهنام كيماسي و چاپ انتشارات آموخته.
گزيده اي از مقالات آموزنده و كاربردي كه زمينه ي رهبري موفق و اثربخش و در پي آن دستيابي به بالاترين عملكرد را در سطح سازمان فراهم مي آورند.
رهبران خوب به شکل‌های گوناگونی در افراد ایجاد انگیزه می کنند. نخست، همواره چشم انداز سازمان را به شکلی بیان می‌کنند که بر ارزش‌های مخاطبان تاکید دارد. این طرز بیان چشم انداز برای افراد مربوطه کار را با اهمیت جلوه می دهد. رهبران هم چنین به طور مرتب افراد را در تصمیم‌گیری درباره نحوه دستیابی به چشم انداز سازمان (یا در بخشی از سازمان که بیشترین ارتباط را با آن فرد دارد، درگیر می‌کنند. اين كار به افراد احساس کنترل می دهد. یکی دیگر از شیوه های مهم انگیزه بخشی حمایت از تلاش‌های کارمندان برای فهم چشم انداز از طریق مربی گری، بازخورد و الگوسازی و در نتیجه کمک به افراد در جهت رشد حرفه‌ای و افزایش عزت نفس شان است.
