پنج پرسش مهم سازمانی
(ارزشیابی کیفیت فراگیر مدیریت،کارآمدی سازمان)
موجود
ناشر | دایره |
---|---|
مولف | پیتر اف.درکر و دیگران |
مترجم | بابک کریمی |
قطع | رقعی |
نوع جلد | شمیز |
تعداد صفحات | 130 |
شابک | 9786005722369 |
تاریخ ورود | 1396/06/08 |
نوبت چاپ | 1 |
سال چاپ | 1396 |
وزن (گرم) | 160 |
کد کالا | 59970 |
قیمت پشت جلد | 1,400,000﷼ |
قیمت برای شما
1,400,000﷼
برای خرید وارد شوید
درباره کتاب
) مأموریت ما چیست؟
2) مشتریان ما چه کسانی هستند؟
3) مشتریان ما چه ارزشی دارند؟
4) نتایج حاصل از کار چیست؟
5) برنامهی ما چیست؟
این پنج پرسش مهم بهظاهر ساده و فریبنده، سؤالات کلیدی و ارزشمند امروز سازمان شما هستند. این سؤالات برای خودارزیابی شما در سازمان بسیار بیهمتا است. این کتاب برای خودارزیابی استراتژیک سازمان و نه اجرای ارزیابی و یا بازنگری اجرا در سازمان تدوین گردیده است. خودارزیابی میتواند اثرات سودمند بسیاری برای شخص و سازمان بهدنبال داشته باشد و کتاب پیش رو راه دستیابی به این اثرات را هموارتر میکند.
2) مشتریان ما چه کسانی هستند؟
3) مشتریان ما چه ارزشی دارند؟
4) نتایج حاصل از کار چیست؟
5) برنامهی ما چیست؟
این پنج پرسش مهم بهظاهر ساده و فریبنده، سؤالات کلیدی و ارزشمند امروز سازمان شما هستند. این سؤالات برای خودارزیابی شما در سازمان بسیار بیهمتا است. این کتاب برای خودارزیابی استراتژیک سازمان و نه اجرای ارزیابی و یا بازنگری اجرا در سازمان تدوین گردیده است. خودارزیابی میتواند اثرات سودمند بسیاری برای شخص و سازمان بهدنبال داشته باشد و کتاب پیش رو راه دستیابی به این اثرات را هموارتر میکند.
بخشی از کتاب
تعهد شما به خود- ارزیابی، تعهد شما به توسعة شخصی و سازمانی به عنوان رهبر است. چشمانداز شما با گوش کردن به مشتریان، تشویق برای ایجاد گفتوگوهای مخالف، با تمرکز بر ایجاد تحول فراگیر توسعه مییابد. شما قضاوتهای حیاتی در ذهن خود دارید: که آیا تغییریافتن مأموریت و تغییر برنامهای که منجر به تغییر و تمرکز بیشتر منابع میشود، با فرصتهای برتری و تعهدهای شما همخوانی دارد و سرانجام به تغییر بهینة زندگی در جامعه کمک میکند.
خود- ارزیابی نخستین نیاز رهبر است: اصلاح دائم، تمرکز دائم و نارضایتی دائم. و این کار درست زمانی انجام میگیرد که شما موفق بودهاید، چه بسا انتظار برای ایجاد نزول در مسیر، کار را بر شما سخت خواهد کرد.
خود- ارزیابی نخستین نیاز رهبر است: اصلاح دائم، تمرکز دائم و نارضایتی دائم. و این کار درست زمانی انجام میگیرد که شما موفق بودهاید، چه بسا انتظار برای ایجاد نزول در مسیر، کار را بر شما سخت خواهد کرد.
نظرات
هیچ دیدگاهی برای این کالا نوشته نشده است.
کالا مرتبط
موارد بیشتر