مدیریت بدون زور و اجبار (براساس تئوری کنترل و نظریه ادوارد دمینگ)
موجود
ناشر | گندمان |
---|---|
مولف | ویلیام گلسر |
مترجم | نسرین ملکی |
قطع | رقعی |
نوع جلد | شمیز |
تعداد صفحات | 194 |
شابک | 9789649627434 |
تاریخ ورود | 1384/09/06 |
نوبت چاپ | 4 |
سال چاپ | 1396 |
وزن (گرم) | 220 |
کد کالا | 4839 |
قیمت پشت جلد | 1,200,000﷼ |
قیمت برای شما
1,200,000﷼
برای خرید وارد شوید
درباره کتاب
مدیران با خواندن این کتاب درمییابند که برای انجام مدیریت باکیفیت باید بیش از بهادادن به کار به محیط کار اهمیت دهند و اینکه آنچه آنان انجام میدهند، میبایست الگویی برای همهی شرکتها باشد. بدون دانستن تئوری کنترل که در این کتاب توضیح داده شده است، بیشتر مدیران قادر نیستند یک محیط کار باکیفیت بهتر را در اندیشه و تصور خود آورند. تا زمانی که چنین بینشی را نداشته باشیم، هرگز نمیتوانیم به آن سطح از کیفیت دست یابیم و برای رقابتکردن در دنیایی که هر روز رقابتیتر میشود، بدان نیازمندیم.
بخشی از کتاب
تقریبا تمام مدیران امریکایی براساس عرف معمول معتقدند که علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را «میدانند»، به گونهای که حتی به فکرشان هم خطور نمیکند ممکن است اشتباه کنند. به همین دلیل است که بسیاری از آنها گیج و سردرگم هستند. مدیران با چیزهایی که در تمام عمر «میدانستهاند» نمیتوانند به سوی آن کار باکیفیتی بروند که مؤسسهشان برای رقابتی بودن به آن نیاز دارد. این مسئله به شکل دردناکی واضح و مشخص است که بسیاری از شرکتها در رسیدن به کیفیت بهتر با شکست روبهرو میشوند. مشتریان سابق آنها کالاهایی را خریداری میکنند که در نظرشان محصولات خارجی بهتری هستند و اغلب در ژاپن ساخته میشوند و این محصولات بیشتر به این دلیل برتر هستند که کارکنان خارجی بهخصوص ژاپنیها خیلی مؤثرتر از کارکنان ما اداره میشوند.
نظرات
هیچ دیدگاهی برای این کالا نوشته نشده است.
کالا مرتبط
موارد بیشتر