جستجوی کتاب
عنوان کتاب، مولف، مترجم یا ناشر مورد نظر خود را برای جستجو وارد کنید.
ورود به فروشگاه
نابغه بیکار/ توفیق در استخدام با روش فیل سواران
کتاب نابغه بیکار نوشته سعید حدادی پیرامون راهکارهای موفقیت در طی فرآیند استخدام در یک شرکت،موسسه و یا سازمان به همت نشر هورمزد به چاپ رسیده است.
در پروسه‌ی استخدام همواره دو ابزار را با خود به همراه دارید؛ اولین ابزار، سابقه و هر چیزی است که به گذشته‌ی شما مربوط می‌شود؛ مثل دانشگاه محل تحصیل و معدل درسی‌تان. ابزار دوم شخصیت، روحیه، خود واقعی و ظاهر شماست.
با اولی خودآگاه و منطق آدم‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهید و دومی ناخودآگاه و احساسات آنها را متاثر می‌کند.
شاید باور نکنید ولی در فضای کسب و کار بیش از نود درصد تصمیمات افراد و حتی مدیران بر اساس غریزه حرفه‌ای اتخاذ می‌شود.
قصد این نیست گفته شود که اینکه در کنکور چقدر موفق بوده‌اید یا تلاش‌هایتان در زمان دانشگاه و نمرات درسی‌تان بی‌اهمیت است بلکه قصد این کتاب آن است که شما را با آنچه در ذهن استخدام کنندگان می‌گذرد بیش‌تر آشنا کند.
بسته به اینکه برای چه شغلی می‌خواهید استخدام شوید نسبت تاثیر دو عامل بالا متفاوت است، با این وجود همچنان قانون تصمیم گیری نود درصدی بر اساس غریزه حرفه‌ای پابرجاست.
استخدام، مجموعه اقدامات و اتفاقات منتهی به انتخاب شدن شما به تنهایی و یا از میان عده‌ای از داوطلبان یک شغل است. نکته‌ی مهم اینجاست که این انتخاب توسط یک یا چند انسان در فرآیندی منطقی و هم زمان احساسی صورت می‌گیرد.
شما باید هم بخش خودآگاه و منطقی ذهن فرد استخدام کننده را با داشتن شرایطی که او به دنبال آنهاست اقناع کنید و هم حس مثبتی از شوق و امید در وی ایجاد کنید، به نحوی که بتواند به شما اطمینان کرده و مسئولیت شغل مورد نظر را به شما بسپارد.
بسیاری از داوطلبانی که به دنبال اولین شغل خود هستند معمولا از بخشدون، یعنی فرآیند احساسی غافل‌اند. آنها صرفا به آمادگی‌های فنی، آموزشی و سوابق خود اتکا می‌کنند و گاهی با باوری ضعیف، شانس خود را برای تحت تاثیر قرار دادن احساس شخص تصمیم گیرنده از دست می‌دهند.
با این ذهنیت که: به خاطر نداشتن سابقه، شانس چندانی برای پذیرفته شدن ندارم؛ بدون روحیه و از موضع ضعف عمل می‌کنند و به احتمال بسیار زیاد پس از چند بار رد شدن، به زودی دلسرد شده و اولین کار ممکن را آغاز می‌کنند، یعنی کاری که غالبا با علاقه و تخصص آنها نیز همخوانی ندارد.
کتاب حاضر دربردارنده راهکارهایی برای موفقیت در طی فرآیند استخدام شغلی است.
در بخشی از کتاب نابغه بیکار می‌خوانیم:
طی این سال‌ها با صنایع مختلفی همکاری و در جلسات استخدامیِ بسیاری شرکت داشته‌ام چه در جایگاه استخدام کننده و چه استخدام شونده.
شاهد بوده‌ام که همواره جرات و جسارت شخص داوطلب استخدام بر افراد مصاحبه کننده یا اعضای کمیسیون استخدام بسیار موثر است؛ با این وجود توصیه می‌کنم در هیچ موردی افراط به خرج ندهید و به خصوص از مبالغه بپرهیزید.
سعی کنید رفتار و برخورد شما، چه در جنبه‌های فنی و چه مهارت‌های انسانی، موید اعتماد به نفستان باشد. شما سهم خود را کامل و درست انجام دهید و مطمئن باشید نتیجه‌ی دلخواه در زمان مناسب حاصل خواهد شد.
با یادگیری نحوه‌ی صحیح انتخاب صنعت، شرکت و همین طور شغل صحیح طی مطالب آتی کتاب، برای چند هفته مشغول پیگیری شرکت‌ها، انتخاب آنها و تنظیم قرارهای مصاحبه و شرکت در کمیسیون‌های استخدامی خواهید بود.
طی این فرآیند هرگز از این واهمه نداشته باشید که فرد یا شرکتی که با آن مصاحبه می‌کنید متوجه شود خودِ شما این شرکت را آگاهانه انتخاب کرده‌اید.
در صورت لزوم به طور ضمنی و غیر مستقیم اشاره کنید انتخاب‌های دیگری هم دارید؛ چه انتخاب‌های بالفعل، یعنی دعوت به همکاری از طرف شرکتی که چند روز قبل در آن مصاحبه کرده و پذیرفته شده‌اید و چه انتخاب بالقوه، یعنی یک قرار مصاحبه با شرکتی دیگر که هنوز به آنجا نرفته‌اید؛ با وجود همه‌ی این موارد به آنها بگویید بنا بر یک دلیل کاملا واقعی (برای مثال سابقه و اعتبار شرکت آنها یا محیط فوق العاده آن برای رشد و یادگیری) از صمیم قلب تمایل دارید در آنجا مشغول به کار شوید. مهم است این کلمات را به صورت آرزو و خواسته‌ی قلبی بیان کنید، نه از سر غرور یا بازارگرمی.
در حال بارگزاری دیدگاه ها...